Introduction
Technip Energies France a créé la Mission Handicap pour intégrer la question du handicap dans les priorités de ses ressources humaines et de ses objectifs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Le but de la Mission Handicap est de mettre en œuvre les directives adoptées par Technip Energies France pour assurer l'intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap en France.
L'enjeu
Une culture d’entreprise qui favorise l’équité, la diversité et l’inclusion permet de créer des équipes plus innovantes, plus efficaces et plus performantes. Outre le fait que ce soit ce qu'il convient de faire pour répondre à nos normes mondiales en matière de diversité et d’inclusion, l’ensemble de l’organisation gagne à accueillir le maximum de diversité au sein de son personnel.
Chez Technip Energies France, nous organisons nos actions de promotion de l’inclusion des travailleurs handicapés autour de quatre axes principaux :
- Recrutement et intégration de personnes en situation de handicap
- Maintien dans l'emploi
- Sensibilisation, communication et formation
- Achats responsables
Solutions
Recrutement et intégration
Le premier axe de notre programme vise à augmenter le nombre de personnes en situation de handicap dans notre processus de recrutement, et par conséquent, dans nos effectifs.
Principales actions :
- Participation à des événements de recrutement destinés exclusivement aux travailleurs handicapés
- Offres d’emploi mentionnant notre ouverture au recrutement de personnes en situation de handicap
- Offres d’emploi publiées sur les sites d’emploi dédiés aux travailleurs handicapés
- Formation au recrutement inclusif pour les responsables de notre département « Talent Acquisition »
Maintien dans l'emploi
Il est vital de mettre en place les mesures permettant aux personnes en situation de handicap d’exercer leurs fonctions comme tout un chacun, tout en préservant leur santé.
La Mission Handicap propose des mesures pour compenser le handicap qui affecte la performance professionnelle de nos employés actuels. Il ne s’agit pas d’un traitement spécial mais d'une façon d’assurer l’équité au sein de nos employés.
Des actions favorisant le maintien en poste sont mises en place par la Mission Handicap en fonction des recommandations faites par le département de la santé au travail.
Principales actions :
- Financement d’aides techniques (ex. : prothèses auditives, fauteuils roulants)
- Développement du travail à distance si nécessaire
- Étude de l’ergonomie des postes de travail, au bureau et à domicile
- Ajustement des postes de travail par des adaptations techniques et matérielles
- Suivi spécifique du département de la santé au travail
- Prise en charge des moyens de transport si le médecin du travail indique une nécessité pour l’employé de recourir à un mode de transport adapté
- Jours d’absence autorisés pour effectuer des démarches médicales et les démarches nécessaires à la demande ou au renouvellement du statut de travailleur handicap
Sensibilisation et communication
La communication et la formation sont cruciales pour promouvoir la question du handicap dans le milieu du travail et réaffirmer l’engagement de Technip Energies à entretenir une culture de l’inclusion pour tous.
Par ailleurs, l’entreprise souhaite participer à l’amélioration de la qualification des personnes en situation de handicap par le biais de formations, de renforcement des compétences et du recrutement de stagiaires et d’étudiants en alternance qui sont en situation de handicap.
Principales actions :
- Page intranet dédiée au programme Mission Handicap
- Campagnes de sensibilisation, actualités, événements et conférences en interne
- Formation dédiée à la question du handicap et à l’inclusion pour les départements des ressources humaines, des achats et des appels d’offres
Achats responsables
Une autre façon de stimuler l’emploi indirect des personnes en situation de handicap est de développer des partenariats fructueux avec le secteur protégé.
En France, le secteur protégé est composé de centres et d’entreprises adaptées qui accompagnent les personnes en situation de handicap vers l’emploi. Ce secteur compte plus de 80 % de personnes handicapées dans ses effectifs.
L’objectif de la Mission Handicap est d’encourager notre service achats à s’approvisionner en biens et services auprès du secteur protégé lorsque cela est possible
Le secteur protégé offre des compétences et des services dans une grande diversité de domaines, notamment les technologies de l’information, la restauration, le marketing et les services industriels.
Quelques exemples de services obtenus auprès du secteur protégé à Paris et à Lyon :
- Tri et distribution du courrier
- Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Résultats
Depuis sa création, la Mission Handicap de Technip Energies France a organisé différents événements avec les collaborateurs, notamment des forums et des conférences autour de l’emploi.
Tout d’abord, la collaboration entre la Mission Handicap et l’Agefiph (Association française de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) a proposé, tous les mois, différents contenus de sensibilisation (vidéos, guides, affiches, événements) sur un type de handicap particulier en vue de renforcer les connaissances globales :
- Handicap et emploi
- Maladies chroniques évolutives
- Jeux olympiques et handisport
- Troubles musculosquelettiques (TMS)
- Troubles DYS (troubles spécifiques du langage et des apprentissages)
- RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et emploi
En partenariat avec le département Talent Acquisition de Technip Energies France, la Mission Handicap a participé à deux éditions du Forum de Hello Handicap cette année. Cet événement de recrutement est destiné exclusivement aux travailleurs handicapés. Ce forum en ligne proposait plus de 60 offres d’emploi et visait à faciliter la rencontre entre les talents et les recruteurs.
Aux côtés du département de la santé au travail, la Mission Handicap a facilité la participation de Technip Energies à Duo Day. Durant cette initiative nationale, Technip Energies France a accueilli une personne handicapée en duo avec une salariée volontaire (infirmière de santé au travail) pour lui permettre de découvrir un métier et une entreprise tout en participant à diverses activités.