Introduction
Le groupe BOLD (« Black & Brown Organization for Leadership and Development Mission ») est un groupe d’employés de Technip Energies, qui développe et met en œuvre des idées innovantes en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité.
Créé initialement à Houston au Texas, BOLD s’est étendu à l’ensemble du continent américain, ainsi qu’à nos activités Process Technology et Genesis. En 2021, le groupe a introduit le thème « Soyez audacieux, soyez courageux, soyez vous-même pour améliorer notre environnement de travail ».
Cela signifie que pour libérer le potentiel d’innovation au sein de l’entreprise, il est indispensable d’encourager les individus à se sentir à l’aise et en confiance dans leur milieu professionnel, et à toujours rester eux-mêmes.
Grâce à ce thème, le groupe a contribué à faire évoluer positivement les consciences, et il a attiré plus de 100 nouveaux membres.
Le groupe est désormais composé de membres de toutes origines raciales et de tous milieux socioculturels. Cela permet aux collaborateurs d’apprendre à se connaître et de découvrir la culture et les valeurs personnelles de chacun.
Ce groupe contribue également à promouvoir des discussions audacieuses sur les origines raciales, les expériences individuelles, les comportements offensants et le manque de représentation.
En faisant résonner nos voix sur les questions des origines, de la diversité des genres et des disparités, non seulement nous enrichissons nos connaissances, mais nous nous libérons et nous nous renforçons les uns les autres à chaque étape de notre aventure BOLD."
L'enjeu
Encourager une culture inclusive
L’enjeu du groupe BOLD est de promouvoir une culture de la représentation équitable, de la diversité et de l’inclusion, qui puisse générer des résultats durables. Le soutien de la Direction est essentiel à sa réussite.
Technip Energies est sensible aux questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). De ce fait, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre approche. Nous savons que la participation significative de tous les membres d’une communauté est primordiale pour bâtir un avenir véritablement durable.
BOLD aide notre entreprise et ses employés à suivre notre feuille de route ESG et à identifier ce qui compte le plus pour nos collaborateurs et pour nos dirigeants. En définitive, l’objectif du groupe est d’améliorer notre environnement de travail.
Solutions
BOLD s’efforce de faire en sorte que les programmes de renforcement des apprentissages et des compétences de Technip Energies, les relations communautaires et les canaux de communication encouragent le recrutement, le développement et le maintien en poste des collaborateurs issus de la diversité ethnique.
L’adhésion au groupe BOLD ouvre de nouvelles perspectives :
- Développement d'un réseau ;
- Visibilité et contact avec la Direction / les cadres dirigeants ;
- Découverte des possibilités de carrières ;
- Relations communautaires.
Tous les employés qui soutiennent la diversité, l’équité et l’inclusion sont invités à participer aux activités de BOLD, quelles que soient leur origine, leur nationalité, leurs croyances ou leur couleur de peau. L’augmentation du nombre de membres dans le groupe révèle manifestement que les expériences des professionnels issus de la diversité ethnique peuvent se partager avec fierté.
BOLD a permis d’engager des conversations courageuses au cours desquelles les participants ont raconté leurs expériences en toute liberté et ont exprimé leurs opinions avec franchise. Grâce à cela, les employés ont développé des liens plus étroits et apprennent en permanence comment mieux communiquer les uns avec les autres.
En outre, certains se tournent vers les administrateurs de BOLD pour trouver du soutien, clarifier certaines questions ou obtenir des conseils sur la manière de susciter l’innovation au sein de leurs pairs tout en développant un véritable respect mutuel.
Les résultats
Des débuts remarquables
Le programme BOLD compte désormais plus de 114 membres, et il est financé par notre Chief Technical Officer, l’une des membres de notre Comité Exécutif. Au cours de l’année précédente, le groupe a lancé neuf événements :
- Un événement STIM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) : débats sur l’avenir des STIM dans la transition énergétique
- Mois de l'histoire afro-américaine : célébration des leaders et des innovateurs afro-américains
- Le « Code des femmes » : des clés puissantes pour déverrouiller votre vie
- Journée internationale de la femme : célébration des leaders femmes dans le secteur des STIM
- « Juneteenth », jour de l'Émancipation des esclaves : échange d’idées et sensibilisation
- Mois du patrimoine hispanique : célébration de la culture hispanique
- Repères culture
- WEN (Women’s Energy Network : réseau de femmes du secteur de l’énergie) : promouvoir la carrière et le développement du leadership des femmes dans le secteur de l'énergie
- « Mieux que le café » : Prendre du temps pour soi. Une pause-café / causerie de 15 minutes durant laquelle nos collaborateurs peuvent interagir avec leurs pairs, se détendre et décompresser.
En prévision
Les futurs objectifs du groupe BOLD s’articuleront autour de trois domaines : la communication et l’adhésion au groupe ; la sensibilisation ; et l’apprentissage et le développement.
Ses ambitions sont diverses :
- Combler l'écart entre les hommes et les femmes dans le monde du travail
- Mettre en lumière les contributions des pionniers de la diversité ethnique dans le développement de la société américaine
- Actions pour marquer le Mois du patrimoine hispanique
- ... et bien plus encore.
Technip Energies est fier de soutenir la mission du groupe BOLD. Nous nous réjouissons à l’idée de découvrir de nouvelles activités qui encouragent l’apprentissage, les discussions saines, la diversité, l’inclusion et l’innovation tout en soutenant la Feuille de route ESG de Technip Energies.